2007年寿险管理师资格考试各考试科目考题19份一起下载

2007年寿险管理师资格考试各考试科目考题19份一起下载

资料说明:2007中国人身保险从业人员资格考试、中国寿险管理师中级资格课程、寿险管理师高级资格课程、中国寿险理财规划师资格课程各考试科目,总计19份试题。

详细清单:A1《风险管理与人身保险》、A2《人身保险从业人员职业道德》、A3《人身保险产品》、A4《人身保险合同》、A5《寿险公司经营与管理》、A6《人身保险市场与营销》、A7a《人身保险会计与财务》(上)、A7b 《人身保险会计与财务》、A8 《寿险公司资产管理》、A9《寿险公司人力资源管理》、A10《人身保险监管》、EB1《员工福利计划:原理 设计与管理》、EB2《员工福利计划:政策与外部环境》、G《团体保险》、H1《健康保险原理与经营运作》、H2《健康保险外部环境与政策》、P1《养老保险原理及经营运作》、P2《养老保险外部环境及政策》、P3《企业年金理论及实务》

试题示例:

1.人身保险业作为服务业之一,所具备的特性是( )。
A.人身保险服务提供的是一种有形物品 B.人身保险服务在一定程度上具有生产与消费的同步性
C. 顾客不参与人身保险服务的生产过程。 D.家庭获得人身保险服务后,通常会降低消费倾向
(答案:B ;第 2 页)
2.许多国家给予人身保险业税收优惠等政策支持措施,其主要原因是加快人身保险业的发展,可以( )。
A.增加政府投资收入 B.缓解政府在社会保障支出上的财政压力
C.实现居民收入的平等 D.减少贸易赤字
(答案:B;第 5 页)
3.与商业银行相比,寿险公司( )。
A. 负债期限较长、现金流稳定性较高 B. 负债期限较短、现金流稳定性较高
C.负债期限较长、现金流稳定性较低 D. 负债期限较短、现金流稳定性较低
(答案:A;第 5 页)
4-5为套题
UT斯达康公司的企业文化举世闻名,他们在公司实行真正的平等、尊重和人性化管理。公司的工作环境是真正的自由和舒适,老总们能够因为一句玩笑就可以自掏腰包200万元奖给游戏胜利的员工,离职员工能拿到工作年限加3再乘以月工资的补助。 但这样的一个企业目前却正处于发展的最困难时期,业绩连年下滑,被美国一些媒体评为管理失败的公司。员工们纷纷离开,有员工为了拿到高额的离职补助特意离开。没走的员工并不因为公司困难就打起精神来,照样是嘴里大谈创新,实际上没有成果。
4. 上述案例表明,( )。
① 企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行,也就是企业要以盈利为生存的基础
② 以人为本的企业文化具有普适性
③ 以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励,而不是适得其反
A.① B.②③ C.①③ D. ①②③
(答案C. 第7 页)
5.根据上述案例,以人为本的企业文化和企业制度规范的关系是( )。
① 以人为本的企业文化是激励人性善的一面,严格的制度规范是约束人性恶的一面
② 企业管理是个复杂的系统,企业文化和制度规范是其中的两个子系统
③ 企业文化和制度规范应当相互补充
A.① B.②③ C.①③ D. ①②③
(答案 D. )
6.内含价值评估法是针对( )的特性而构造的一种价值评估方法。
A. 寿险产品营利周期长、展业费用低 B. 寿险产品营利周期长、展业费用高
C. 寿险产品营利周期短、展业费用低 D.寿险产品营利周期短、展业费用高
(答案:B. 寿险产品营利周期长、展业费用高;第 23 页)
7.相互寿险公司的保单所有人也是公司的所有者,拥有董事会成员选举权。( )A.对 B .错
(答案:A.对;第 48 页)


 

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