对做好新入行员工职业发展的思考

新员工是我行的新鲜血液，也是保持我行生机的源泉。新员工的加入，不但会为我行带来新的活力，而且对优化我行人员结构，提升我行在人力资源方面的竞争能力具有重要作用。对于刚毕业的新员工，如何让他们快速融入银行？通过什么手段让新员工快速成长？让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来？
一、招聘合适的人才
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二、组织有效的培训
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首先，在新员工的岗前培训中，企业文化的培训必不可少，这是保证新员工适应银行发展最为基本的条件。通过灌输企业目标、经营理念、企业精神、企业价值观、企业行为规范等方面的培训，使新员工能够按照企业的要求规范工作和自身行为，防止由于不了解相关规定，在后续的工作中出现错误，从而影响新员工的工作信心。
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