企业如何开展心理培训

企业管理的核心是人的管理，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对竞争和压力时，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，此时开展心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80％的企业为员工提供心理帮助计划，EAP)。实验和事实证明，良好的心理教育和训练能增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高其创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。开展心理培训已经成为人力资源管理工作的重要组成部分。

一.心理培训及其特殊性

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1、培训活动的体验性

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2、培训方式的行为强化性

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3、培训现场的反馈互动性

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4、心理培训效果的间接性<