城区支行团队精神建设探索

在[略]，反映的是个体利益和集体利益的统一，并进而保证组织的高效运转。一方面，银行业务的发展，已经使每一个单独的任务和作业发展成无法凭借单打独斗即能完成、而必须依赖团队合力才能顺利完工；另一方面，[略]。小到一笔简单的存取款，大到拿下数亿元的项目，都不可能只靠三两人便能大功告成。
[略]
一、以行之有效的思想教育塑造精神力量
[略]
毋庸讳言，绩效评价和考核体系，在任何一个经济组织中，都是最重要的激励手段。然而，遗憾的是，我们一直推崇的“绩效考核”，从现代管理理论来看，实际上是一种片面的、落伍的、无助于员工与企业共同发展的手段。考核只是手段，而不是目的，但当前在经营管理过程中，恰恰是把考核当做目的来努力。我们认为，应该全面提升绩效考核水平，把“考核”提升到“管理”，进一步促进组织