交通银行2011年第三期理财客户经理CFP课程培训班考前答疑整理-CFP员工福利答疑整理5

员工福利与退休规划精华帖
员工福利

知识点一：雇主责任：法定责任和推定责任
1. Q: 《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如何理解？如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？
A: 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在

养老金
知识点二：养老金缴费确定计划
1. Q: A先生刚刚参加公司的企业年金计划。根据公司企业年金方案，A 先生退休前每年年底需向企业年金个人账户供款10 000 元，企业按1:1 的比例配款，年均投资收益率为5%，公司年金方案规定员工参加计划满8 年即可100%拥有企业供款。

知识点三：养老金待遇确定和缴费确定混合计划
1. Q: 38号文件规定的基本养老金计发公式中，计发月数如何计算？

知识点四：雇主养老金概述
1. Q：请详细讲一下雇主养老金计划中的合格计划与非合格计划？
A：按照能否享受政府税收优惠，雇主养老金分合格计划与非合格计划。合格计划就是