员工违规行为处理暂行规定问答

如何理解“实事求是、程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等”的原则？（第三条）
答：实事求是、程序规范是指对违规员工的处理，应当以事实为依据，以法规为准绳，准确地认定错误事实和性质，在处理的各个环节中都要按照规定程序进行。
错罚相当、惩教结合是指对违规员工的处理，应当正确区分故意和过失、情节严重和轻微以及是否造成后果等，结合运用规则给予相应的处理。在对责任人给予处理的同时，进行合规教育，既要使本人认识到错误，达到改正的目的，又要使其他员工能够从中吸取教训，引以为戒。
制度面前人人平等是指我行员工都必须遵守国家法律法规和本行规章制度，对违规的员工，无论职务高低，都必须依规予以处理。

员工因违规行为被免职是否属于日常处理？应由哪个部门管理？（第六条）
答：属于日常处理范畴，应由人力资源部门按照员工管理权限办理。

证明错误事实的证据材料有哪些？（第十四条）
答：证明错误事实的证据材料包括书证、物证、证人证言、被检查（调查）人的