《员工违规行为处理暂行规定》百题答卷

一、填空题

处理遵循原则 实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合 ； 制度面前人人平等； 保障员工合法权益。

本规定所称处理方式包括： 违规积分、 批评教育 、 日常处理 和 行政处分 。

违规积分：包括一级 积1分 、二级 积3分 、三级 积6分 、四级 积16分。

批评教育：包括 告诫 和 通报批评 等。

日常处理：包括待岗管理 、 扣减绩效收入、 责令辞职或 引辞职、 取消任职资格 、解除劳动合同 等

行政处分：包括警告 、记过 、记大过、撤职 、开除。

受到警告处分之日起，六个月内不得晋升管理职务、工资等级及档次。

受到记过处分之日起，十二个月内 不得晋升管理职务、工资等级及档次。

受到记大过处分之日起, 十八个月内&