《物权法》对银行业务影响之我见
[内容摘要] 《中华人民共和国物权法》在万众瞩目的期待中终于颁布了，并将于2016年10月1日起正式施行。《物权法》作为一部民事基本大法，它的颁布实施将对人们的经济生活等诸多方面带来深远的影响，同时也必将给银行业务的发展带来新的机遇和挑战。本文主要针对《物权法》中对银行业务的有较大影响的方面，提出一些风险控制建议和法律指导意见，以供同行们参考。
[关键词] 《物权法》 影响
风险控制
（略）
一、规定了不动产统一登记制度和预告登记制度
针对当前法律对办理转让和抵押登记部门规定的不够明确，《物权法》第
城市分行集约化管理模式下的数据管理探讨
[摘要]自从（略），信息科技管理实现了由分散管理模式向集约化管理模式的转变。作为一家上挂城市分行，如何应对全行集约化经营管理大趋势，因地制宜地管理、分析好数据，开发具有针对性强、本地特色浓的数据价值分析系统，发挥其在业务统计、管理考核、决策参考中的作用，考验着城市分行信息科技部门的智慧，是城市分行现在以至将来需持续研究和探索的一项课题。
[关键词]数据大集中 数据分析
随着数据集中程度的提高，（略），分别交给三个以流水线方式工作的数据处理工厂来完成。联机数据处理工厂负责基础数据的加工和处理，记录银行系统需要的基本交易账务信息，满足联机需要，这在银行信息系统中主要包括网点柜面服务系统、开放平台系统、自
对当前商业银行培训工作现状的分析
培训工作是继续教育的基础工程，员工知识面的深浅，素质的高低，关系到业务的开拓和发展。今年是我行实行股改上市的第一年，针对当前正处在向商业银行转轨的关键时期，能否在改革中发展，在竞争中保持优势，立于不败之地，关键取决于我行全体员工队伍的综合业务素质的提高。随着业务发展的不断深入，各专业新的知识、新的产品不断出现，提高员工的综合业务素质，提高员工个人品质修养，加强员工思想素质和道德素质，成为我行继续教育的工作重点。
一、改革当前培训工作的紧迫性
当前的培训工作现状给管理者以一种潜在的担心和忧虑，职员知识结构呈两极分化。早期入行的员工（略）
二、当前培训工作存在的具体问题
（略）
关于宏观经济紧缩形势下银行经营结构调整的思考
摘要：200x年以来，针对我国经济运行中出现的通胀压力增大、流动性过剩、信贷投放过快、经济增长下滑等突出问题，国家加大宏观调控力度，实施紧缩政策，这对目前仍以存贷款业务为主的商业银行经营管理产生了重大影响和挑战。银行要改变目前的不利现状，必须积极面对，善于思变，从自身经营结构调整出发去适应宏观经济环境的变化。本文拟从银行经营管理与宏观经济环境的关系、银行经营现状、银行经营结构需要调整的环节以及如何调整等方面进行探讨。
关键词：宏观经济 紧缩 银行 经营管理 结构调整
宏观调控是国家为了保持国民经济持续、稳定、健康发展，促进经济结构的调整优化，（略
国有商业银行绩效管理问题探讨
随着金融业的发展和竞争的加剧，绩效管理逐渐成为了国有商业银行管理的重点和难点，任何国有商业银行的发展与成熟，都离不开合理的绩效管理，绩效管理进行的好坏以及绩效体系健全与否，直接促进或阻碍国有商业银行的正常发展。
一、国有商业银行绩效管理概述
（一）绩效管理的定义及与绩效考核的区别
理查德.威廉姆斯在其《组织绩效管理》一书中指出：绩效管理是把对组织的绩效管理和对员工的绩效管理结合在一起的一种体系。可见，绩效管理本质上是一种体系。综合后来对绩效管理的延伸和发展的认识，绩效管理可以定义为:绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最
国有商业银行信贷管理存在的问题及对策
内容提要
本论文试从我国国有商业银行信贷管理的现状、成因及银行转型期发现的新问题，并通过案例分析，提出一些解决我国商业银行信贷管理问题的对策，以期对我国国有银行如何建立和完善现代商业银行信贷管理制度能有一定的理论和实践意义。
本论文共分三部分。第一部分，我国国有银行信贷管理存在问题的根源，从贷前、贷中、贷后工作不到位，信贷管理文化不健全，不良贷款形成后不重视转化清收三方面予以分析。第二部分，银行转型时期信贷管理工作中存在的风险，着重从信息不对称，信贷管理组织结构不合理，信贷风险控制的考核机制不健全三方面予以剖析。第三部分，防范信贷管理风险的基本思路及对策，从进一步完善外部保障环境，加快信贷管理组织结构体
金融宏观调控形势下商业银行可持续发展策略
内容提要：针对当前经济金融形势的变化，国家采取了一系列金融宏观调控政策和措施。对商业银行无疑造成了很大的影响和冲击，商业银行必须采取相应的对策，以实现可持续发展战略。本文首先阐述金融宏观调控与商业银行可持续发展的辨证关系，继而分析金融宏观调控对商业银行的不利影响，最后重点论述了商业银行应对金融宏观调控的可持续发展策略：树立科学的发展观，强化绩效考核的导向作用；加大对国家宏观政策和经济形势的研究，从战略高度上确定银行业务的重点发展方向；及时调整热点行业授信政策，避免行业风险和信贷结构风险；加快业务转型的步伐，做大做强零售银行业务；大力发展非传统业务，为商业银行可持续发展拓宽生存和发展空间；构建前瞻性的风险管理体系，控制和防范银行风
利率市场化对商业银行的影响及对策
摘要：利率市场化给我国商业银行带来了新的机遇与挑战，我们在把握这些机遇的同时，也要积极地应对潜在的风险。识别利率市场化对商业银行的影响、规避其带来的风险既迫切又重要。要彻底地消除和防范利率市场化带来的影响，不仅需要商业银行转变经营模式、减少对传统业务的依赖，还需要其强化利率风险意识、建立完善的利率风险管理体系。这不仅有利于增强商业银行的竞争力，也有利于商业银行的长期发展。
关键词：利率市场化 利率风险 影响及对策
利率市场化的内涵：所谓利率市场化是指中央银行放松对商业银行利率的直接控制，把利率的决定权交给市场，由市场资金供求状况决定市场利率，市场主体可以在市场利率的基础上，根据不同金融交易
论国有商业银行不良贷款的成因与对策
内容摘要：从分析国有商业银行不良贷款的现状入手,阐述了产生不良贷款的银行自身经营管理方面的内部原因、企业方面的外部原因以及其它社会因素。揭示出造成不良贷款的因素是银行信贷管理体制不合理，银行风险意识淡薄，社会信用薄弱，企业资本金不足造成的，并针对导致不良贷款的原因深入挖掘根源，重点提出化解不良贷款的可行策略。
关键词：国有商业银行；不良贷款；成因；对策
一、商业银行不良贷款的现状
当前,我国商业银行不良资产数额巨大,不良贷款绝对额和占比居高不下,严重削弱了我国银行盈利能力和抗风险能力,成为银行经营中最大的风险隐患,对（略）
二、商业银行不良贷款成因
（一）形
论国有商业银行人力资源管理现状及对策
摘要 随着经济全球化和金融国际化过程的不断加快，在竞争的巨大压力面前，人们越来越清醒地意识到人才在企业发展中的重要作用。因而，在中国金融业将全面开放的形势下，面对具有成熟的人才市场运作经验的外资银行，国有商业银行如何更好地吸引人才、拥有人才、使用人才、最大限度地提高人力资源使用效率，成为参与国际竞争首先要解决的重大问题。
本文首先从国有商业银行劳动人事制度、人才竞争现状、人力资源管理理念、考核激励机制、企业文化等方面对我国国有商业银行现有的人力资源状况及存在的不足进行了分析，其次又对造成这些不足的原因进行了探讨，最后就如何加强我国国有商业银行人力资源管理水平提出了若干对策。
关键词：国有商业银行；人力资