AFP理财案例大全-沈先生税务筹划案例PPT报告书

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理财案例分析
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内容简介
一、沈先生企业背景情况介绍
2009年沈先生准备对制药厂实行推销提成制度,推销员根据销售收入提取5%的奖金。推销人员分两种:一是本厂正式职工,制药厂实行每月预发工资1 500元,年终统一结算奖金;另一种是非正式职工,该厂年终直接按销售额的5%提取发放奖金。制药厂10名业务员,虽然业务提成比例不高,但业务量较大,月工资及提成收入人均约为3000元左右。而且随着市场开拓的广泛深入和企业效益的不断提高,员工的收入还会有大量提高的可能。那么在取得相同收入的情况下,哪一种方式取得的收入应缴纳的个人所得税较少呢?有没有好的方法能够使大家都省税呢?

二、当前职工缴税情况

非正式员工应纳税额

如果劳务报酬年终一次性领取:
年应缴个人所得税: 3000×12×(1-20%)×30%-2000=6640

三、税务筹划
税务筹划—-
方案一: 假设每月发工资2000元,年终一次性发放12000

应纳所得税:12000×10%-25=1175
方案二:假如公司每月预发2500,年底一次性发放6000元
(3000×12-2500×12)=6000
全年工资薪金应缴纳所得税:

结论:在上述方案中,合理划分工资和年终奖比例,
方案二应纳税额最低。
税务筹划—-
方案一:如果劳务报酬分两次领取:每次均少于2万元
(见三级超额累进税率表)
年应缴个人所得税:

方案二:由前面计算得出,筹划前正式员工税负1725元,

税务筹划—-

鉴于企业未来有着良好的发展前景,我们也为沈先生的企业简单制作了如下节税方案:
由于企业发展较好,未来收入会大大提高,作为正式工与非正式工在所得税上的差异也会越来越大。月收入为多少时两者税收一样呢?

X×(1-20%)×20%=(X-2000)×20%-375
得出X=19375元

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