网点负责人考试基础知识题库-员工违规行为处理暂行规定试题库

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网点负责人考试基础知识题库-员工违规行为处理暂行规定试题库(附答案)

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公共类员工违规违纪处理暂行规定
序号题型难度题目
多选
1多选1《员工违规行为处理暂行规定》所称处理方式包括:
2多选1违规积分包括:
3多选1《员工违规行为处理暂行规定》中:有下列情形之一,应当从重或加重处理:
4多选1下列选项中,符合《员工违规行为处理暂行规定》所称不良后果的是:
5多选1下列选项中,符合《员工违规行为处理暂行规定》所称严重后果的是:
6多选1下列选项中,符合《员工违规行为处理暂行规定》所称严重后果的是:
7多选1《员工违规行为处理暂行规定》中:具有()行为的, 给予记大过或撤职处分;情节较重的,可解除劳动合同或给予开除处分。
8多选1《员工违规行为处理暂行规定》中:本规定所称责任人主要包括:
9多选1《员工违规行为处理暂行规定》中:有下列情形之一的,可免予处理:

公共类员工违规违纪处理暂行规定
序号题型难度题目选项答案个数
AB
1判断1《员工违规行为处理暂行规定》所称违规行为是指本行员工本行相关制度,应受到处理的行为,不是指违反国家有关法律、法规、规章的行为。是否2
2判断1《员工违规行为处理暂行规定》适用于本行境内机构全体从业员工,不包括境外机构的外派人员。是否2
3判断1《员工违规行为处理暂行规定》适用于本行境内机构全体从业员工,包括境外机构的外派人员。是否2
4判断1违规积分由内控合规部门负责。是否2
5判断1《员工违规行为处理暂行规定》所称违规行为是指本行员工违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度,应受到处理的行为。是否2
6判断1《员工违规行为处理暂行规定》中:给予员工行政处分的,由监察部门办理,处分决定应抄送同级人力资源部门;需解除劳动合同的,由人力资源部门按规定办理解除劳动合同手续。是否2
7判断1"《员工违规行为处理暂行规定》中:行政处分由二级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理;50万元(含)以上经济案件责任人由总行负责审理,50万元以下经济案件责任人由一级(直属)分行、直属学院、直属机构负责审理。
"是否2
8判断1"《员工违规行为处理暂行规定》中:给予员工开除处分的,审理部门应在受理后两个月内作出决定;给予其他处分的,应在个一月内作出决定。
"是否2
9判断1《员工违规行为处理暂行规定》中:行政处分和解除劳动合同决定应以书面形式送达被处理人签收。 是否2
10判断1"《员工违规行为处理暂行规定》中:员工对解除劳动合同有争议的,可以向本行人力资源部门申请调解;也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。
"是否2
11判断1《员工违规行为处理暂行规定》中:对因违规给本行造成直接经济损失或信誉损失的员工(含已终止、解除劳动合同人员),可以不要求其承担全部或部分赔偿责任。是否2
12判断1"《员工违规行为处理暂行规定》所称从重处理,是指在规定的处理幅度以内按上限处理;加重处理,是指在规定的处理幅度以外,加重一档处理。
"是否2

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