5年工作的心得体会-滴水藏海
有人曾问，【略】
2005年7月，刚刚大学毕业的我怀揣着满腔热情进入了【略】，惟有全身心的投入到工作中，把自已融入到企业的大海中，才能折射出人生的光辉，无论遇到怎样的困难，集体的关怀是我坚强的后盾。
集体就是我们生活中的大海，而我们每个人就是大海中的水滴，个人的成长和进步都离不开集体的培养，个人事业的成功也与集体中同伴的支持、鼓励和帮助密不可分。一个人的智慧和力量是有限的，但是如果每个人把这有限的智慧和力量溶入集体之中，那智慧便会取之不尽，用之不竭，就像汹涌的波涛蕴含着无穷的力量一样。
如何
案例警示巡演观后感
看了10月28日晚【略】的“珍惜职业生涯，远离经济犯罪”案例警示巡演，深有感触，对于我们的启示有以下五点：
一、【略】，明明白白做事，清清白白做人。
二、【略】，有效抵御拜金主义、享乐主义对思想的侵蚀，避免做“金钱的奴隶。”
三、【略】，深刻反思，让“法网恢恢，疏而不漏”的观念扎根于心。
四、【略】
五、努力做好监督制约不能以信任代替制度，知情必举，【略】，确保防患于未然。
参观反腐倡廉警示教育展览的启示
近日，营业部纪委组织机关干部员工及全辖32个支行的领导干部、中层管理人员、客户经理及员工800余人现场参观了由中国银监会主办的“银行业反腐倡廉警示教育展”，在一个个典型案件和一桩桩血的教训的警示中，全体参观人员思想上、心灵上引起了强烈的反响和震撼。
本次反腐倡廉警示教育展览有三大主要特点：一是立意深远。[略]。三是[略]，阐述了腐败行为的发生机理和有效预防腐败的关键环节，敲响了廉洁从业、守法经营的警钟。
本次反腐倡廉警示教育展给我们以下几个方面的启示：
一是要[略]，陷入犯罪深渊，走上不归路，到那时悔之晚矣。
二
学习员工先进事迹心得体会选编 – 点滴汇成江海、众人成就银行
如果说银行是一棵大树，那么2014年的年轮和往年有着相同却又有所特殊，[略]、鼓舞和震撼了每一位银行员工。
[略]，建功立业的动力源泉――因为有这些可爱可敬的银行员工。
身为银行一员，我感到高度的时代紧迫感和历史使命感，肩上有着加快银行发展的重任。[略]，给自己提出了更高的要求：
第一是深化敬业和责任心的含义，[略]。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。
第二就是要[略]。[略]，从而最大限度地发挥主观
学习员工先进事迹心得体会选编 – 学习先进 爱岗敬业
看了一个多小时的《感动银行》颁奖典礼，我被切切实实的感人事迹震撼了，他们忘我的工作，顾全大局、甘于奉献的心路历程，是[略]，建功立业，是推进企业文化建设的一项重要举措。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。只有[略]，有大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要你，而是我们每一个人都需要一份工作。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把[略]，联系到我们的实际工作，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是：“风雨过后便是彩虹”。
学习员工先进事迹心得体会选编 – 责任成就人生
观看《感动银行》之后，我的心情久久不能平静。虽然时间只有1个小时，但是[略]，就觉得原来站在不一样的立场观看节目也有不同的感动。
在银行这个大家庭中出现的这十位杰出人物，让我们觉得身为银行人真的很荣幸，因为有[略]，是什么样的动力让他们无私的奉献。原来都是一样的答案：责任。
正是因为在他们眼里的责任至高无尚，[略]，因为这个代价是无价的，包含了他们对银行的爱，对银行这个大家庭的无限责任。
部分员工谈企业文化 – 企业文化，我们共同的DNA
近一段时间来，支行组织开展学习《企业文化手册》[略]，也是观念上的更新；既是一次对我们银行文化的全面认识，更增强了我们对银行的认同感、归宿感。
《企业文化手册》虽然仅仅是薄薄的一本小册子，但其通过“发展篇”、[略]品牌形象的重要载体，是我们银行继往开来、再续辉煌的有力思想武器。
[略]
说到文化，往往会有人说那是“虚无缥渺”的东西，只有经营绩效才是“实实在在”的。此言非也！著名的《财富》杂志有一篇评论员文章指出世界500强企业之所以胜出其他公司的根本原因[略]。
部分员工谈企业文化 – 企业文化在传帮带中绽放光彩
企业文化是通过核心价值观的构建，培育员工的认同感和归属感，建立起[略]，回想着自己的工作、生活和学习，工行的文化像一片沃土滋润着我们，帮助着我们茁壮成长。
我们的成长之道――学习。孔子说：“学然后知不足，教然后知困。[略]”太多的疑惑，太多的不解，太多的“为什么”与工作相伴而来，[略],还有成功的喜悦，就像一个个问题迎刃而解时我们的兴奋与快乐。
[略]
我们感谢领导，感谢他们对我们的殷切期望与谆谆教导，为我们搭建了接触各项金融业务的平台：[略]，业务上的差距是我们学习再
学习企业文化手册心得摘编 – 企业文化动态性决定着其时代性特质
作为一名在基层的普通员工，每天就是按照岗位职责努力做好每一件事，这也是银行广大普通员工的每一天，没有轰轰烈烈，[略]，又有脸带稚气的年轻人加入了银行的队伍，在不知不觉中，沉淀了一些让银行保持青春活力的东西，那就是企业文化。
企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念，是[略]，从而成为一种相对稳定的文化。讲企业文化的最终作用是把一个企业的员工组织起来，为实现企业目标最大限度调动员工积极性，并为企业可持续发展保持提供价值导向。
[略]。对银行和个人来说，两个问题是必须要解决的，
学习企业文化手册心得摘编 – 员工观念与企业文化
企业文化始终渗透于企业经营实践的全过程。美国著名学者约翰·科特曾在其著作《企业文化与经营业绩》中写道：“[略]”，就是说企业文化不存在有无的问题，却存在着一个优劣、高下的问题。[略]，即会形成一种既定的氛围，在一个持续的时间段内对企业产生广泛而深远的影响。
只有达成共识的要素方可称为文化，企业新提出的想法，如果没有达成共识，那不能称之为文化，[略]，对员工精神境界、思想观念的塑造是一个艰巨而漫长的过程，需要我们银行人长期的努力。
其一、价值观念
我们是客户创造效益和价值的友
学习企业文化手册心得摘编 – 企业文化的精髓是每个成员对集体的认同
和谐的环境，温馨的气氛，为员工带来的是奋斗的激情，[略]，在这样文化的熏陶下，每个员工都积极拼搏，在困难时有大家的热情帮助。努力实现人尽其才，才尽其用，各得其所。
[略]
有的人说，企业文化只是企业家的文化，只存在于[略]，将个人领悟转化为自觉行为，做到“内化于心、外化于行”。
企业文化并不是高不可攀的上层建筑，只要我们认同这个文化，[略]，我们为工行的发展贡献出了自己的力量。
企业文化建设“五要”
要把企业文化建设当作事业来做。企业文化是一种理论，也是一种管理方式，更是[略]，如果真是这样，还不如不开展企业文化建设。
要按照企业文化建设客观规律来做。当前，企业文化建设中存在的主要问题是：不了解企业文化建设的客观规律性，[略]，即品质化（内化于心）、习俗化（外化于行）、物质化（转化为物），从而实现企业文化的生产（总结培育文化理念）、分配（宣传培育文化理念）和消费（文化理念的品质化、习俗化、物质化）”的企业文化建设内在规律来开展,确保企业文化实效。
[略]。总之一句话，就是要为理念这个文化的“种子”真正落地生根创造好
员工学习企业文化手册心得体会摘选-2
企业文化对内是一种向心力，对外则是一面旗帜。 一个人的力量是有限的，也是无限的，员工就像水，[略]，需要构建结构合理、职能划分科学、环境整洁、员工和睦相处的良好氛围。
一是建立“争创一流”的竞争文化。[略]；三要加大硬件设施的投入，改善外部经营环境，提高自身的竞争力，必须千方百计地改善服务环境、服务设施，提高服务功能，向社会展示良好的外在形象。
二是建立[略]。
三是建立[略]。三是通过建立和完善岗位责任制、考核奖惩制度、责任追究制度等各项规章制度，并严格要求、严格管理、严格
员工学习企业文化手册心得体会摘选-1
作为一名银行员工，践行企业文化最基本的就是要倡导诚信、合规、[略]。
1、诚信，是金融企业的灵魂；以诚取信，[略]。只要我们心系客户，用真诚和信用打动客户，必将与客户实现双赢。
2、合规，是金融企业的本质要求；合规，顾名思义，就是合乎规范、符合规章合规经营绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，[略]，确保银行的经营不偏离目标，实现经营价值的最大化。
3、[略]，这是一种人生的目标；而恪尽职守，立足平凡的岗位，奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境界的人生
员工学习企业文化手册心得体会-文化本源在于人
最近，我认真地读了《企业文化手册》这本书。虽说进银行这些年来在各种学习活动中一直在感受着银行文化的熏陶，但这是我第一次看到以文字系统成册的银行企业文化。对于我们来说，[略]浸透着平凡银行人用一生书就的经验，承载着银行对每一个员工的殷切希望，读完后令人受益匪浅。
企业文化是银行的“灵魂”，是银行经营结构的“统帅”，员工学习企业文化手册心得体会-文化本源在于人
企业之气植于文化，文化所生赖于人。员工和客户乃企业之本，文化的根植也不离其二。银行坚持以人为本，秉承着自己的文化脉络。对员工营
个性与和谐：一个80后银行人的企业文化品味
80后的人有着一股矛盾的倔强与内敛，而我，[略]，泛泛而谈。
对于银行的企业文化手册，因为自身的叛逆而排斥去读。最终征服自己的，是一篇篇生动的小故事。[略]，细说着关于银行人的精神，如同80后的人一样的朝气个性而又委婉和谐。
真正富有内涵的企业文化仅凭看、说、读是无用的，须“品”，须“忆”，须反复思考。[略]，就如《手册》一样，从第一页到第六页，如果不是银行人，或者即使是银行人，也不会对这些文字产生多大的共鸣，但倘若从案例开始读起，然后重新回味书中的大理论，一切都会豁然开朗。
联
发扬“小草精神” 做好本职工作——学习金如如事迹所感
悲伤，给了我们透视心灵的机会；
感动，给了我们不屈前行的力量！
金如如同志的先进事迹让我深受感动，[略]，我们的身边有这样可敬可爱的大姐而无比骄傲和自豪。
“她犹如一株顽强的小草，在平凡岗位上尽情释放对生命的热爱”这是金如如身上最为可贵的精神！[略]
学习小草精神，首先就是要争当一株爱岗敬业的小草。[略]
[略]
平凡的小草有着不平凡的精神，普通岗位也同样可以折射高尚的情操。[略]，生命中每个跃动的音符，都在用无限的
一名客户经理的内控防案学习体会
从近几年金融系统发生的经济案件来看，可以说是“十个案件九违章”！有章不循、违规操作、检查不细、监督不力，实属重要根源。无数案件、事故、教训，都反映出内控管理还存在一定的漏洞。正是对制度学习和执行得不到位，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。通过对我行内控制度的深入再学习，对照自己客户经理的工作，笔者总结了以下几个方面：
首先，作为客户经理要从思想上意识到内控工作的重要性，[略]。
其次，要做到理论联系实际。在实际工作中，作为一名财富中心的非个贷客户经理，笔者时时刻刻把客户关系
感动魅力人生 绚烂有如四季之歌 – “感动行”员工事迹学习心得
春，温润而坚韧；夏，热烈而果敢；秋，遒劲而丰硕；冬，清美而刚毅。年复一年，四季轮回，人生如歌。我未曾料想，四季变换带来的惊喜与触动，并非只是远离城市的喧嚣，才能汲取到的珍贵。“感动行”十名员工的魅力人生，忽如一夜春风，沁人心脾，唤起内心的感动情愫，惊呼，有限的生命居然可以谱写出如此无限的绚烂篇章！
春之温韧
叶芽儿，急不可待的奋力冒出，春风清新拂面，杨柳依依，看似细微的变化，却告知我们，春已到来。[略]，与团队同行，用青春铸造美好明天。这位80后的员工，被同事称为“拼命三郎”，