分类： 金融企业文化建设二（二区）

从支行党建工作看党建对营造金融企业文化的影响和作用

天行有常，不以尧存，不以桀亡。

随着中国加入WTO，外资银行开始快速抢滩中国金融市场，（略）

一、国有商业银行党建工作的现状
（略）

二、路支行加强党建工作与营造良好企业文化的关系
（略）
（一）使每一个人都认识到自己在企业中的价值
（略）

（二）企业文化增强了员工的凝聚力和忠诚度
（略）

（三）促进了人力资源管理系统的完善
（略）

（四）提高了服务质量
（略）

（五）促进了企业观念和制度的创新
（

构建三维文化体系，打造高效企业团队――基层银行企业文化建设的思考与研究

企业文化是企业在长期的经营过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化是企业生存和发展的灵魂和原动力，是企业凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力。

一、基层银行开展企业文化建设存在的误区。
企业文化的重要作用已经被许多基层银行所认同，（略）。
（一）企业文化政治化。有的基层银行把企业文化建设与思想政治工作划等号，认为做好了思想政治工作就是建立起了好的企业文化。在实际操作中表现为片面强调政治学习而忽视企业价值的塑造，往往

商业银行分行企业文化建设和管理的调查与思考

注：非常详实的一篇调查报告！内容丰富，图表众多、精心设计，是一篇关于“企业文化建设和管理”的极具参考价值的调研报告。

在商业银行所提供的产品和服务易被复制的今天，由于企业文化具有“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉”的特点，金融消费者的选择更注重对企业文化及其衍生的企业形象的认同，优秀的企业文化正在成为商业银行的核心资源，成为提升员工忠诚度和客户满意度的核心要素。推进企业文化建设对股改上市后的银行增强核心竞争力极具战略性。工行战略转型的成功与否取决于文化的转型，保持可持续发展、推动核心竞争力不断攀升的源泉是和谐先进的企业文化。分行不仅是工行的“最重

对乐业文化的解析

乐业，作为一种文化，以弘扬乐业理想、强化乐业追求、培育乐业精神、传播乐业理念、提升企业核心竞争力为最高宗旨。乐业文化是顺应时代的需要而产生的新生事物，它把乐业提升为企业的主流意识，旨在打造乐业型企业文化，促使企业焕发生机，增强对员工的凝聚力、对客户的吸引力、对同业的竞争力和对公众的影响力。乐业文化，作为未来文明的呼唤，为我们从生存到生活、从精神到现实、从思想到灵魂的蜕变，指明了前进的方向。

那么乐业文化的内涵是什么？她归根结底带给我们怎样的启示？

一、乐业是一种责任，她赋予的是牺牲精神

乐业不是单纯的兢兢业业完成工作，她作为人们孜孜以求的理想和信念，反映乐中求进的责任感和牺牲精神。（略）

调研基层行企业文化建设情况的报告

（略），紧密联系当地实际，开展自身文化建设，取得了多方面的探索和实践成果，在营造和谐氛围、凝聚全行人心、增强竞争实力、促进业务发展等方面发挥了巨大的推动作用。

一、分行营业部“深植”和“内化”企业文化建设，不断打造工商银行软实力

分行营业部对企业文化建设高度重视，他们认为企业文化建设是建设国际一流金融企业的需要，是进一步提升经营管理的需要，（略）。七是以客户为中心的原则，将企业文化外溢到客户中，成为吸引客户的核心竞争优势。八是整体推进的原则，将企业文化建设融入到党建、创建、主题教育、形势任务教育、工青妇工作中，相互配合，发挥合力作用。九是特色鲜明的原则，吸收

努力打造青分行特色企业文化的实践和思考

注：内容极其丰富的一篇探讨企业文化的论文报告！可参考的地方非常多！

文章提要：本文以科学发展观为指导，通过对青分行近年来企业文化建设工作进行梳理、归纳和总结，肯定青分行企业文化建设取得的经验和好的做法以及存在的问题，提出以“紧紧抓住实践环节，努力打造特色企业文化”为突出特点的一系列相应对策，以期推动青分行企业文化建设，促进青分行改革发展、不断提高青分行核心竞争力。

企业文化是凝聚员工队伍的精神和灵魂，是建设特别能战斗的员工团队的思想基础，是促进经营发展的“软实力和软竞争力”。近年来，青分行紧紧抓住实践环节，创造性地开展了

以人为本是创建和谐银行的出发点与归宿

和谐银行首先是人自身的和谐，人是创建和谐银行的主体与核心资源，也是和谐银行的竞争力源泉与最终受益者。创建和谐银行要靠人，创建和谐银行的目的是为了人，以人为本乃是创建和谐银行的核心价值所系、是创建和谐银行的出发点与根本归宿。

一、创建和谐银行是促进人心理和谐的需要

和谐，是人类孜孜以求的一个理想社会状态。和谐社会的内容，不仅包括人与社会的和谐，人与自然的和谐，还包括人自身的和谐。创建和谐银行正是促进人心理和谐的需要。创建和谐银行的动力来自于每个人与生俱有的强烈需要，人性决定了每个人都渴望得到社会与他人的尊重、得到爱与关怀、得到认同与接受，得到安全与保护、得到支持与帮助、得到微笑与善待等等

学习企业文化手册体会心得体会–将企业文化转化为深层次核心竞争力

先进的企业文化成就了优秀企业的“神话”。每一个成功企业的背后必有其引人入胜的企业文化。企业文化在20世纪80年代由幕后走上了前台，成为全球企业家关注的话题。作为一家根植于“创业、创新、团队、诚信”文化沃土的金融机构，省分行的《企业文化手册》也许是一种最好的诠释。

作为支行的追求目标，这一“发展”的愿景蕴含着丰富的内涵。它包含着要立足支行，区域发展，服务大众，接轨国际的目标；包含着（略）

有了奋斗目标，（略）

如何（略），运用娴熟的服务技能，推出灵活的服务方式和先进的服务手段，提供最为优质

学习企业文化手册心得体会–以人为本构建和谐的企业价值体系

以人为本构建和谐的企业价值体系

近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，（略）。但是，换一个角度去思考，忠诚的客户群是一个宏观的范畴，将这个范畴具体化，这些客户的挖掘、培育、维护是每个银行人平时点点滴滴积累和努力的结果。要有忠诚的客户，必须首先（略）。“为员工创造价值”在企业文化建设中具有非常重要的地位。

为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，（略）

执行力决定着一个企业的核心竞争力。商业界有这样一种观点：“决定企业发展的有三种力量，（略）

（略）。所以说，商业银行核心竞争力的内涵在于执行力。提高执

学习企业文化手册心得体会–恪守诚信理念，践行企业文化

恪守诚信理念，践行企业文化——学习《企业文化手册》体会

企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的为多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，是一个企业的（略）

认真学习《企业文化手册》后，我颇有感触和体会。无论是（略）

古人云：人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言。这说明了道德的约束和做事责任心的重要性，我们应该把（略），并把此文化的精髓深入到我们员工的心中。

是的，诚信是（略）

这让我想起了哈佛大学的一个故事：（略）。但依然做出了开除他的决定，理由是他违反校纪——