分类: (三区)商业银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试

  • 内控管理副行长选拔考试复习资料-经济金融基础知识教程

    内控管理副行长选拔考试复习资料-经济金融基础知识教程

    第三章 经济金融基础知识

    本章学习重点
    1、 掌握我国宏观经济的总体发展目标及其衡量指标, 我国产业结构的分类,
    财政政策和货币政策的目标、工具和传导途径,分析经济政策对国民经济和客户
    经营行为的影响,金融风险管理知识;
    2、掌握各类型金融机构的特点,金融市场、金融工具及利率和汇率的相关
    概念,学会分析各市场经济变量的变化原因和后果,熟悉商业银行的主要业务种
    类和商业银行经营管理相关理论及实践要求;
    3、掌握对资产项目、负债项目、所有者权益项目、收入项目、费用项目、
    利润项目的粉饰手段和识别方法;掌握财务报表之间主要勾稽关系的审核;掌握
    增值税、营业税的税务筹划。
    3、 客户经理应了解我国银行业的总体构成; 商业银行金融创新的相关知识;
    经济周期对经济和金融运行的主要影响。
    4、了解财务会计和税务的基础知识; <

  • 内控管理副行长选拔考试复习资料-主要公司金融产品教程

    内控管理副行长选拔考试复习资料-主要公司金融产品教程

    [学习重点]:
    1、掌握各种产品的适用条件,期限和价格等要素,产品用途,管理要点及
    职责等。
    2、掌握重点产品政策与初审要点的结合。

    A4-28:国际贸易项下预付货款融资业务
    释义
    是指在贸易合同规定国内进口商以预先支付全额或部分货款的方式下,我行应进口商的
    请求,为其办理预付货款融资并代其向出口商支付的行为。
    用途 用于缓解客户在对外支付活动中的短期资金需求。
    适用
    条件
    1、办理国际贸易项下预付货款融资业务的客户原则上应为我行国际贸易融资重点客户。
    2、若办理预付款融资业务前,出口方开出我行可接受银行的预付款保函,我行可在进出
    口双方同意并将预付款保函转让我行的情况下,为非我行贸易融资重点客户办理预付款
    融资业务,但客户的信用等级应不低于 A 级(含) 。
    3、 办理预付款融资

  • 银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试公共科目大纲

    银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试公共科目大纲

    包含政治,经济,历史、国情国力,法律,计算机基础各部分考试知识点大纲。

    经济制度及其类型:
    生产关系的总和就是经济基础,也是社会发展的一定阶段的经济制度。经济基础决定上层建筑,同时上层建筑对经济基础具有反作用。
    类型:六种经济制度:原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会和共产主义社会制度。
    2.商品与货币
    商品 货币 价值规律
    商品是用来交换的劳动产品,具有使用价值和价值两个因素或两种属性,价值是商品的本质属性。
    使用价值:即物品对人的有用性或效用,也就是物品能够满足人们每种需要的属性。
    价值:是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动。
    货币:价值尺度、流通手段、储藏手段、支付手段、世界货币。
    价值规律:
    3.资本与剩余价值
    货币转化为资本 资本的本质 剩余价值的产生 资本主义工资
    货币-商

  • 银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试业务科目大纲

    银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试业务科目大纲

    包含负债业务、资产业务、中间业务、计划财务、资金营运、会计核算、国际业务、商业银行市场营销、资产风险、内部控制、管理信息、人力资源、行务与党务、法律事务、信息科技等考试知识点大纲。

    第十四条 中间业务
    一.中间业务基础
    (一)中间业务概念*
    (二)中间业务种类*
    结算 银行卡 代理 担保及承诺 信息咨询 投资银行 金融衍生业务 基金托管 其他中间业务
    二.结算业务
    (一)本币结算
    1.票据基本知识
    票据的含义 票据的关系人 票据行为 票据权利 票据法规
    2.票据的种类
    汇票 本票 支票
    3

  • 银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试面试要求

    银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试面试要求

    面试要求

    第二十七条 面试的方法

    一般采用结构化面试方法,如有需要,可根据实际情况采用其他面试方法。
    结构化面试法由以下要素组成:
    一.明确的职位说明书。在职位分析的基础上编制职位说明书,并向应试者公布。职位说明书应该对待招聘职位的性质、工作环境、资格能力、责任权利和工作标准等进行规范。
    二.测评要素。根据职位说明书设计测评要素。(具体见第二十八条)
    三.面试试题。根据

    第二十八条 面试测评要素

    面试测评要素需根据职位分析说明书设计,重点考察应试者的综合素质和能力,一般应包括以下四个方面:

    一.一般能力
    (一)逻辑思维能力
    通过分析与综合、抽象与概括、推理与判断,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
    (二)语言表达能力
    清楚流畅准确地表达自己的思想、观点、说服动员别人, 以及解释、叙述事情的能力。
    (三)知识