2009年6月CFP资格认证培训习题集(员工福利与退休规划)PDF下载

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1. 关于员工福利的基本特征,下述说法中正确的是( ) 。
A. 员工福利是指薪酬中的非工资性收入,属于延期收入
B. 员工福利是薪酬的重要组成部分,体现了对人力资本的全面补偿
C. 广义的员工福利指雇主提供的福利,由用人单位根据企业动机和员工需要进行设
计,政府不介入
D. 员工福利具有物质激励、风险保障和成本利用三大作用,应该以公平性作为首要特

2. 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。以
下哪一项不属于职工薪酬的范畴?( )
A. 医疗保险费、养老保险费
B. 失业保险费、工伤保险费和生育保险费
C. 住房公积金贷款
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿

3. 约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是哪一类?( )
A. 劳动合同
B. 集体协议
C. 信托合同
D. 委托合同

4. 下列对于我国企业年金账户建立和资金管理的描述中正确的一项是( ) 。
(1)员工供款进入个人账户,归个人所有;
(2)企业供款进入企业账户,归属具备资格的员工账户;
(3)员工离开单位时,个人账户基金可以携带,但不能予以保留;
(4)如员工受益资格被取消,在其名下的单位供款对计划全体成员进行分配。
A. (1) (2) (3)
B. (1) (2) (4)
C. (1) (3) (4)
D. (2) (3) (4)

5. 企业年金计划中个人缴费部分属于以下哪一种权益状态?
A. 已归属福利
B. 未归属应计福利
C. 预期福利
D. 以上均不是

6. 公司规定在本企业干满 20 年,则退休时可一次性领取一笔数额为 A 的养老金。员工甲
某预计明年年底离开公司,现在是今年年初,他已经为公司工作了 18年,理财师为他
进行企业年金测算时,下面理解正确的是( ) 。
(1)甲员工虽然已在公司工作 18 年,但目前其已归属养老金为 0
(2)甲员工已经为公司工作 18 年,是否继续工作将不会影响其退休时所领取的养老金
(3)考虑到甲员工即将退休,未来 2 年公司将需要为其准备出数额为 A的养老金
(4)甲员工已经为公司工作的 18 年,公司必须为他准备相应的未归属应计养老金

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北京金融培训中心 CFP资格认证培训习题集
A. (1) (3)
B. (1) (4)
C. (2) (3)
D. (3) (4)


 

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