高级人力资源管理师培训-第五章、绩效管理ppt课件下载

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第五章 绩效管理
学习内容和要求
故事
Cont.
案例：L先生该怎么办？
引言
第一节、绩效管理的系统设计
一、绩效管理系统的设计

二、绩效管理系统与其他子系统的关系
绩效评估的主要用途
例题
绩效管理制度通常由( BCD )等章节组成。
A．主体 B．总则 C．主文
D．附则 E．客体
绩效管理程序的设计分为（ DE ）。
A．组织流程设计 B．部门流程设计 C．岗位流程设计
D．总流程设计 E．具体考评程序设计
绩效管理的总流程设计可分成(ABCDE ）。
A．准备阶段 B．实施阶段 C．考评阶段
D．总结阶段 E．应用开发阶段
绩效管理制度不包括（C ）。A.绩效管理的目标 B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准 D.考评结果应用原则及配套措施
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( AD )。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统
绩效考核的目的和用途主要体现在（ ABCDE ）。
A．员工薪酬 B．培训开发 C．人才甄选
D．人事调动 E．职业生涯规划
第二节、绩效管理的实施