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浅析绩效考评

浅析绩效考评

绩效考评既对银行的经营活动起导向作用,又直接影响银行的资源配置和分配激励,是银行经营机制建设不可或缺的部分。工行自1996年以来,不断进行绩效考评的理论探索和实践应用,从行长目标责任制到支行经营绩效考评,其内容和方式都发生了很大的变化,绩效考评与资源配置、分配激励的挂钩力度也不断加大,较好地适应了经营环境的新变化,促进了经营绩效的提升。
一、绩效考评的的阐述

(一)绩效考评的定义
绩效考评,在管理学界还没有一个统一的定义,由于绩效考评本身不是目的,而是手段,(略)。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

(二


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