银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试面试要求

面试要求

第二十七条 面试的方法

一般采用结构化面试方法，如有需要，可根据实际情况采用其他面试方法。
结构化面试法由以下要素组成：
一.明确的职位说明书。在职位分析的基础上编制职位说明书，并向应试者公布。职位说明书应该对待招聘职位的性质、工作环境、资格能力、责任权利和工作标准等进行规范。
二.测评要素。根据职位说明书设计测评要素。（具体见第二十八条）
三.面试试题。根据

第二十八条 面试测评要素

面试测评要素需根据职位分析说明书设计，重点考察应试者的综合素质和能力，一般应包括以下四个方面：

一.一般能力
（一）逻辑思维能力
通过分析与综合、抽象与概括、推理与判断，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
（二）语言表达能力
清楚流畅准确地表达自己的思想、观点、说服动员别人， 以及解释、叙述事情的能力。
（三）知识、阅历
知识面、阅历面，演讲答辩内容的立意、广度、深度。
二.专业水平
履行岗位职责必备的专业方面的素质和能力。

第二十九条 面试的程序
一.结构化面试程序由以下步骤组成：
（一）成立面试测评小组。
面试测评小组一般由专家评委组成。如有需要，可另组成群众评议团，与专家评委组共同组建面试测评小组
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