论巢穴文化

商业银行作为一个知识、智力、科技高度密集的行业，员工是其最宝贵的资产，高素质的人才更是其打造核心竞争力的法宝。因此，要提高自身竞争力，归根结底就是要吸引、使用、培养及留住最优秀的人才。然而，现状却不尽如人意。近年来，越来越多的优秀人才纷纷跳槽到外资银行、股份制商业银行或大型企业等。（略）

人才的大量流失制约了企业的发展，打乱了企业正常前进的步伐。企业究竟怎样才能更好地吸引并且留住人才呢？（略），随后又进一步确定“为员工创造价值”是“三个创造”的核心，从而明确了本行企业文化建设的基调和精髓，即“以人为本”的企业文化。“为员工创造价值”的人本关怀涉及到了工资奖金和福利待遇等诸多方面，但笔者认为，要吸引和留住有真才实干的优秀人才，的人本关怀更突出的是去