管理过程推进年测试对应的的题库-内控知识考试题库(答案)-4

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员工违规处罚暂行规定答案
试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD009(判断题) 测试分数:(1)
员工违规行为处理暂行规定的处理方式不可合并使用

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD011(判断题) 测试分数:(1)
受到开除处分的,日后表现出色可重新录用、聘用

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD012(判断题) 测试分数:(1)
受到行政处分的,取消当年评优评先资格

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD016(判断题) 测试分数:(1)
给予员工行政处分的,检查(含调查,下同)和审理应实行查审分离原则

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD019(判断题) 测试分数:(1)
行政处分由一级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD022(判断题) 测试分数:(1)
给予员工开除处分的,工会有不同意见时,行长办公会应研究工会意见后作出决定

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD023(判断题) 测试分数:(1)
解除撤职处分的限制指的是对原职务、工资等级或档次的恢复

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD024(判断题) 测试分数:(1)
在行政处分期间,被处分人员工作表现突出或有立功表现的,可以提前解除限制期限,提前解除的时间不得少于规定的行政处分限制期限的一半

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD025(判断题) 测试分数:(1)
行政处分和解除劳动合同决定应以书面形式送达被处理人签收

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD029(判断题) 测试分数:(1)
上一级主管部门或总行作出复核决定后,申诉人仍然不服继续申诉的,一般不再受理

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD030(判断题) 测试分数:(1)
复审复核期间,原处理决定应暂停执行

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD031(判断题) 测试分数:(1)
员工对解除劳动合同有争议的,可以向上级行劳动争议调解委员会申请调解;也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD032(判断题) 测试分数:(1)
员工违规行为处理规定可对责任人同一错误事实重复处理

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试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD042(判断题) 测试分数:(1)
管理责任人是指:不履行或不正确履行职责,对违规行为和后果负有领导责任的机构正副负责人

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