县支行人力资源配置的现状与对策(支行)

县支行人力资源配置的现状与对策(支行)

工商银行股份制改造推动和促进了经营模式和增长方式的转变,同时它对银行的绩效考核提出了全新的标准。股份制银行主要的考核指标是资产利润率、股东回报率、成本收入比以及风险管理和持续发展能力等指标。对基层商业银行来说,人力资源管理特别是(略)。实际上人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。人力资源配置问题与企业的经营策略、经营模式、管理方式、组织结构、业务流程等紧密相联。基层商业银行特别是县支行很有必要在这场深刻地变革中更新人力资源管理观念,特别是解决人力资源优化配置问题,以提升经营效率和长远发展能力。本文试就支行的情况来分析探讨县支行人力资源配置的问题及对策。

一、县支行人力资源配置现状以及存在的问题

截止200x年9月底,支行各项存款(略)

二、县支行人力资源配置问题形成的原因


 

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